Lavorare 4 giorni a settimana mantenendo lo stipendio: la proposta pionieristica di Luxottica

Il colosso dell’occhialeria, Luxottica, ha recentemente annunciato un’iniziativa pionieristica nel panorama lavorativo italiano. La proposta, rivolta ai suoi quasi 20.000 dipendenti degli stabilimenti di Agordo, Sedico, Cencenighe Agordino (Belluno), Pederobba (Treviso), Lauriano (Torino) e Rovereto (Trento), introduce una settimana lavorativa di soli quattro giorni, mantenendo inalterato lo stipendio.

Un passo di Luxottica verso la flessibilità lavorativa

Questa nuova modalità lavorativa, che sarà attiva per 20 settimane all’anno, permetterà ai dipendenti di godere di tre giorni di riposo consecutivi, estendendo il fine settimana. La decisione segue una tendenza globale verso una maggiore flessibilità e un equilibrio ottimizzato tra vita professionale e personale.

Dettagli e condizioni dell’offerta di Luxottica

La partecipazione a questa iniziativa è su base volontaria. I lavoratori che sceglieranno di aderire sacrificheranno cinque giorni di permesso retribuito all’anno per coprire alcuni dei venerdì liberi, mentre gli altri verranno offerti dall’azienda. Questa proposta rappresenta un compromesso innovativo tra le esigenze aziendali e quelle dei dipendenti.

Un’implicazione sociale più ampia

Milena Cesca, segretaria generale di Femca Cisl Belluno, sottolinea come questa mossa di Luxottica rifletta una richiesta crescente di “tempo di vita” da parte dei lavoratori. La tendenza attuale vede i giovani lavoratori preferire opportunità che offrono maggiore flessibilità e benessere, oltre alla sicurezza del lavoro.

Altre caratteristiche del contratto

Il nuovo contratto prevede anche altre innovazioni significative:

• Offrire part-time per tre anni ai lavoratori in procinto di pensionamento, con contributi pieni.
• Assunzione a tempo pieno per i giovani che sostituiranno i pensionandi, rompendo la tradizione delle assunzioni a tempo parziale.
• Stabilizzazione a tempo indeterminato di 1.550 lavoratori somministrati.
• Estensione dei permessi di studio per esami universitari, master e altri percorsi formativi.
• Incremento del premio di risultato da 800 a 1000 euro, esteso anche ai lavoratori somministrati.

Un modello per il futuro?

L’iniziativa di Luxottica potrebbe segnare un cambiamento significativo nel panorama lavorativo italiano e globale. La riduzione dell’orario di lavoro senza tagli salariali rappresenta un esperimento sociale e economico che potrebbe fornire un modello per altre aziende e settori, sfidando le norme tradizionali del lavoro e promuovendo un equilibrio più sano tra vita lavorativa e personale. Con questa mossa, Luxottica non solo aumenta l’attrattiva come datore di lavoro ma potrebbe anche innescare una tendenza verso una maggiore flessibilità e benessere nel mondo del lavoro.