Ultim’ora, “Approvata la settimana corta, il venerdì ve ne state a casa”: da oggi avete 3 giorni liberi su 7 | Lo stipendio resta uguale però

Alcune aziende stanno già adottando modelli di orario flessibile che includono venerdì liberi o ridotti, mantenendo invariato lo stipendio.

La settimana corta lavorativa è un argomento centrale nel dibattito sul futuro del lavoro, affiancato spesso alla discussione sul salario minimo. L’idea di concentrare l’orario di lavoro su meno giorni, mantenendo la stessa retribuzione, sta guadagnando consensi in diverse realtà aziendali, anche in Italia, sull’onda di risultati positivi riscontrati in altri paesi in termini di benessere dei lavoratori, produttività e capacità di attrarre e trattenere talenti.

Sebbene non si possa parlare di un’approvazione generalizzata della “settimana corta” con il venerdì interamente libero per tutti i lavoratori italiani, è innegabile che il mondo del lavoro si stia muovendo verso una maggiore flessibilità oraria.

Queste sperimentazioni vanno oltre la settimana corta nella sua forma più radicale e includono soluzioni come il venerdì pomeriggio libero o, come nel caso di una nota azienda tecnologica, un venerdì libero al mese per il proprio personale.

Un esempio significativo in Italia, per il numero di dipendenti coinvolti, riguarda un importante gruppo del settore bancario. Dopo una lunga discussione con i sindacati, è stato raggiunto un accordo per la settimana corta, con una distribuzione dell’orario su 4 giorni settimanali per 9 ore al giorno, offrendo anche flessibilità in entrata e in uscita.

Diverse forme di flessibilità oraria in Italia

Oltre al modello della settimana corta lavorativa, diverse aziende italiane stanno adottando altre forme di flessibilità oraria per migliorare il benessere dei propri dipendenti: Settore assicurativo: Alcune compagnie permettono ai propri dipendenti di avere il venerdì pomeriggio libero. Samsung: L’azienda ha introdotto un venerdì libero al mese per il suo personale. Intesa Sanpaolo: Ha implementato una settimana corta su 4 giorni con orario di 9 ore giornaliere e flessibilità, a cui hanno aderito 17.000 dipendenti su 70.000, mantenendo lo stesso stipendio.

Queste iniziative dimostrano come il mondo del lavoro italiano stia esplorando diverse strade per conciliare le esigenze produttive delle aziende con il desiderio dei lavoratori di avere più tempo libero e un migliore equilibrio tra vita privata e professionale.

Il futuro del lavoro: verso una maggiore flessibilità

La tendenza verso una maggiore flessibilità oraria nel mondo del lavoro sembra inarrestabile. Partendo da sperimentazioni con giorni o mezze giornate libere, si sta gradualmente aprendo la strada alla più discussa settimana corta lavorativa.

L’esempio del citato gruppo bancario rappresenta un segnale importante in questa direzione. L’accordo con i sindacati per l’introduzione della settimana corta con parità retributiva dimostra che anche grandi realtà possono adottare modelli di lavoro innovativi, con potenziali benefici sia per i dipendenti che per l’azienda in termini di produttività e attrattività.