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Gli extra in busta paga sono importanti per il reddito dei lavoratori. La presenza e l’ammontare degli extra in busta paga cambiano in base al settore di appartenenza, al tipo di contratto di lavoro, all’anzianità di servizio e alle politiche aziendali.

In alcuni casi, questi extra possono essere erogati in modo regolare, con cadenza mensile o annuale, mentre in altri possono essere legati a eventi specifici o risultati eccezionali. Come fare a saperlo?

È importante sottolineare che anche sugli extra in busta paga si pagano le tasse. Conoscere le normative che regolano questi extra permette di tutelare i tuoi diritti e di richiedere eventuali integrazioni o chiarimenti al datore di lavoro.

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Incentivi statali e aziendali

Gli incentivi statali sono misure di politica economica promosse dal governo per incentivare l’assunzione di determinate categorie di lavoratori. Questi incentivi possono consistere in sgravi fiscali per i datori di lavoro, contributi a fondo perduto o agevolazioni per i lavoratori.

Gli incentivi aziendali, invece, sono iniziative promosse dai singoli datori di lavoro per premiare i dipendenti più meritevoli, incentivare il raggiungimento di obiettivi o fidelizzare i talenti. Ti forniamo tutte le informazioni necessarie per scoprire come ottenere un incentivo fino a 5.000 euro. Non perdere questa incredibile opportunità!

Come funziona

La novità del 2025 riguarda, però, un incentivo destinato a chi percepisce fino a 35.000 euro di reddito all’anno. La Legge di Bilancio ha introdotto la possibilità, per i datori di lavoro, di concedere un rimborso esentasse per il pagamento dell’affitto e delle relative spese di manutenzione. La misura vale per i dipendenti assunti a tempo indeterminato nel corso del 2025 (tra il 1° gennaio e il 31 dicembre).

Questo bonus, classificato come fringe benefit, può raggiungere un massimo di 5.000 euro annui e può essere riconosciuto per un periodo di due anni dall’assunzione. Su questo bonus il datore di lavoro non paga l’IRPEF, ma si pagano i contributi previdenziali. In più, dipende dalla disponibilità dei datori di lavoro. Se le casse sono vuote o non ci sono soldi in azienda per approfittare di questa soluzione, il dipendente non ha nulla. La notizia arriva dal Ministero dell’Economia e delle Finanze MEF.