‘Chi è nato quest’anno deve avere un contratto a tempo indeterminato’: c’è proprio una nuova ‘LEGGE’ che lo dice | 180mila persone stanno per ottenerlo

Secondo nuovi piani legislativi, sono in arrivo nuove opportunità lavorative, i cui incentivi mirano a stabilizzare il personale.

L’accesso al mondo del lavoro rappresenta sempre una sfida cruciale per molte categorie di lavoratori. L’instabilità cui siamo soggetti da troppi anni sicuramente non regala un quadro entusiasmante.

L’introduzione di nuove misure economiche e finanziarie mira generalmente a supportare l’occupazione e a incentivare la crescita del mercato del lavoro.

In questo contesto, il Governo italiano starebbe promuovendo un intervento mirato a favorire l’inserimento lavorativo di alcune specifiche categorie sociali.

Questa iniziativa si colloca in un quadro più ampio di politiche attive per il lavoro sia a livello nazionale che comunitario, con l’obiettivo di rendere il mercato occupazionale più equo e accessibile.

Gli Obiettivi del Piano

Secondo quanto scritto anche dal portale Brocardi, la Commissione Europea ha approvato un finanziamento di 1,1 miliardi di euro, in parte proveniente dal Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+), destinato a incentivare l’assunzione di giovani e donne in Italia. Secondo le stime del Governo, tale misura potrebbe portare alla creazione di oltre 180. 000 contratti a tempo indeterminato. L’iniziativa è particolarmente focalizzata sulle regioni del Mezzogiorno, dove il tasso di disoccupazione è superiore rispetto alla media nazionale ed europea.

Le nuove misure di assunzione agevolata sono rivolte a specifiche categorie di lavoratori che affrontano maggiore difficoltà nell’ingresso nel mercato del lavoro. Tra i principali beneficiari si individuano i giovani sotto i 35 anni che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato e le donne residenti nel Mezzogiorno che non hanno avuto un impiego stabile negli ultimi sei mesi. La selezione di queste categorie si basa su dati occupazionali che evidenziano una maggiore vulnerabilità di questi gruppi nel trovare opportunità lavorative stabili e adeguatamente retribuite.

Gli Incentivi per le Aziende

Per incentivare le assunzioni, il Governo ha introdotto un’esenzione dal pagamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che assumono giovani e donne con contratti a tempo indeterminato. L’agevolazione può raggiungere fino a 650 euro al mese per ogni lavoratore assunto nel Mezzogiorno e fino a 500 euro per quelli impiegati nelle altre regioni d’Italia. Questo incentivo avrà una durata massima di 24 mesi ed è valido per i contratti stipulati entro il 31 dicembre 2025.

L’Unione Europea, secondo Brocardi, ha riconosciuto la validità di questa misura, classificandola come un aiuto di Stato volto a sostenere l’occupazione. La Commissione ha valutato favorevolmente diversi aspetti dell’iniziativa, considerandola importante e necessaria. L’entità del sostegno economico è stata giudicata adeguata, coprendo circa il 30% dei costi salariali per i datori di lavoro. Infine, sono state previste misure di salvaguardia per prevenire eventuali abusi, come il licenziamento di dipendenti esistenti per sostituirli con lavoratori beneficiari dell’incentivo.