Se lavori qui il tuo capo deve regalarti una carta prepagata subito: insieme allo stipendio hai anche questi soldini così

Se lavori in categorie specifiche il tuo datore di lavoro potrebbe darti questa carta. Non serve presentare una domanda. Come fare?

Immagina di dover rispondere a centinaia di email ogni giorno, ognuna con una richiesta urgente e importante. Il tuo telefono squilla, i tuoi colleghi ti interrompono di continuo e il tuo capo ti chiede di completare progetti impossibili entro scadenze irrealistiche.

Aggiungi a questo il fatto che devi gestire clienti difficili, risolvere problemi complessi e prendere decisioni cruciali che possono avere un impatto sull’azienda. La pressione è costante e ti senti come se stessi lottando per rimanere a galla.

Devi mantenere un atteggiamento positivo e professionale, essere sempre disponibile e cordiale con tutti, anche quando vorresti solo urlare. Devi essere un modello per gli altri e dimostrare di essere in grado di gestire qualsiasi situazione.

Alla fine della giornata, sei esausto, stressato e ti senti come se avessi dato tutto ciò che avevi. Ma sai che domani sarà uguale, se non peggio. Ti chiedi se ne vale la pena. Oggi per te c’è una risposta ora!

La vita in azienda

Ora immagina di essere il proprietario di una grande azienda. Hai una squadra di dipendenti che lavorano sodo per te, e che produce risultati eccellenti. Tu ti godi i frutti del loro lavoro: profitti crescenti, espansione del business e successo personale. Hai una vita agiata, viaggi, auto di lusso e case spaziose.

Mentre i tuoi dipendenti si affaticano per raggiungere gli obiettivi aziendali, tu puoi permetterti di delegare compiti e responsabilità. Hai tutto ciò che desideri grazie al loro impegno e alla loro dedizione. Ora, però, dovrai riconoscere ai tuoi dipendenti qualcosa in più!

La novità

Ora i datori di lavoro possono erogare dei vantaggi chiamati fringe benefits ai dipendenti con una carta di debito nominativa. Fino al 2025, il limite di spesa è stato aumentato a 1.000 o 2.000 euro, così ci sono più possibilità di spesa ai dipendenti senza trattenute fiscali per il datore.

La carta è personale e può essere usata solo dal dipendente assegnatario, con un PIN di sicurezza. Non può essere ceduta o usata con soldi personali, e non permette prelievi di contanti. Serve per acquistare beni e servizi inclusi nei fringe benefits nei negozi o fornitori convenzionati. Non serve una domanda del dipendente per averla. La notizia arriva da Brocardi.