Azienda assume con urgenza, il piano per il 2025 è già pronto: 400 persone hanno il contratto sicuro
Omino stilizzato cerca risorse umane per l'azienda (Depositphotos FOTO) - www.managementcue.it
Un’azienda sta assumendo moltissimo personale. Un piano d’urgenza che prevede l’assunzione di centinaia di dipendenti.
Il piano di assunzione rappresenta uno degli strumenti più importanti per il successo e la crescita sostenibile di un’azienda. Questo processo non si limita a individuare e selezionare candidati qualificati per coprire posizioni vacanti.
Esso si configura piuttosto come un momento cruciale per allineare le esigenze aziendali con il mercato del lavoro, assicurando che il capitale umano diventi il motore per raggiungere gli obiettivi strategici. Un piano di assunzione ben progettato inizia con un’analisi approfondita delle necessità organizzative.
Ogni azienda, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, deve interrogarsi su quali competenze siano indispensabili per affrontare le sfide future. Non si tratta solo di rispondere a bisogni immediati, come la sostituzione di personale dimissionario, ma di anticipare i cambiamenti del mercato e identificare figure chiave che possano garantire innovazione e resilienza.
La pianificazione delle assunzioni implica, inoltre, una riflessione sulla cultura aziendale. Ogni nuovo ingresso non è solo un tecnico o un esperto, ma un individuo che si inserirà in un contesto di valori condivisi, relazioni umane e processi collaborativi.
Cosa troverai in questo articolo:
Aspetti fondamentali
Un aspetto fondamentale è la capacità dell’azienda di costruire un’immagine attrattiva per i potenziali candidati. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, è essenziale offrire non solo un salario adeguato, ma anche percorsi di crescita professionale, ambienti di lavoro stimolanti e politiche di welfare che dimostrino attenzione al benessere dei dipendenti.
Il contesto economico, le tecnologie e le esigenze aziendali evolvono costantemente, e le strategie di reclutamento devono adattarsi di conseguenza. L’uso di strumenti digitali, come le piattaforme di selezione e i social network professionali, ha trasformato il modo in cui le aziende cercano candidati, rendendo il processo più rapido ed efficace.
Un piano da 400 dipendenti
Grazie al rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) dell’ENAV, sono previste 400 nuove assunzioni nel settore del trasporto aereo, insieme a significativi adeguamenti salariali e miglioramenti contrattuali per i dipendenti. L’accordo, firmato da ENAV e i sindacati Filt Cgil e Uiltrasporti, mira a potenziare l’organico e migliorare le condizioni lavorative del personale, con correttivi al precedente contratto che lo rendono più equo e attento alle specificità professionali.
Le assunzioni riguarderanno principalmente ingegneri, informatici, sviluppatori IT, controllori del traffico aereo e specialisti per il sistema U-Space legato alla gestione del traffico aereo per i droni. Per candidarsi, è necessario visitare la sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale ENAV o monitorare la pagina aziendale LinkedIn per eventuali annunci. ENAV, società pubblica quotata in Borsa e controllata dal Ministero dell’Economia, svolge un ruolo chiave nella navigazione aerea civile italiana.