NASPI, crolla uno dei limiti più grandi: ora ti pagano anche se ti dimetti | A queste condizioni l’assegno è tutto per te

NASPI, grandi novità in arrivo: adesso anche se ti dimetti ti pagano la disoccupazione. Scopri cosa cambia.

Quando si parla di dimissioni e licenziamenti, il panorama lavorativo italiano ha sempre presentato una distinzione netta tra queste due modalità di cessazione del rapporto di lavoro.

Le dimissioni volontarie rappresentano una scelta del dipendente, che decide di interrompere il contratto per motivi personali o professionali. Il licenziamento, invece, è una decisione imposta dal datore di lavoro, spesso motivata da esigenze aziendali o disciplinari.

Fino ad oggi, il sistema di sussidi di disoccupazione si è basato su questa distinzione: chi si dimette volontariamente non ha diritto ad alcun supporto economico dallo Stato.

La Naspi (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è sempre stata riservata ai casi di disoccupazione involontaria, tutelando così chi ha perso il lavoro contro la propria volontà. Questa linea di demarcazione ha spesso sollevato polemiche e dibattiti, soprattutto in situazioni di mobbing, vessazioni o ambienti di lavoro tossici.

Dimissioni e licenziamenti: novità per i lavoratori

Negli ultimi anni, si è discusso molto della necessità di riformare questo sistema, considerato da molti come troppo rigido e non al passo con le nuove dinamiche lavorative. La crescente precarietà del lavoro, insieme a contratti brevi e discontinui, ha spinto molti lavoratori a richiedere una maggiore flessibilità nelle modalità di accesso ai sussidi. La possibilità di ottenere un sostegno economico anche dopo una dimissione volontaria potrebbe rappresentare una svolta per chi si trova in situazioni lavorative insostenibili.

Allo stesso tempo, però, c’è il timore che una modifica di questo tipo possa aprire le porte a comportamenti opportunistici. Dimettersi con la prospettiva di ottenere comunque un sussidio potrebbe indebolire il sistema di protezione sociale e penalizzare chi, invece, perde il lavoro senza alcuna colpa. È fondamentale trovare un equilibrio che tuteli i lavoratori onesti senza incentivare abusi.

NASPI dal 2025: nuove regole per le dimissioni volontarie

A partire dal 1° gennaio 2025, la Naspi sarà accessibile anche a chi presenta dimissioni volontarie, ma solo a determinate condizioni. La nuova misura, prevista dalla Manovra e dal Collegato Lavoro, stabilisce che per poter accedere al sussidio, è necessario aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione dopo l’ultimo rapporto di lavoro cessato. Questa apertura rappresenta una svolta significativa rispetto alla normativa attuale.

Nonostante l’ampliamento delle tutele, la riforma introduce anche dei limiti. Chi ha avuto contratti brevi o discontinui rischia di non riuscire a soddisfare il requisito delle 13 settimane tra una dimissione e una nuova cessazione del rapporto di lavoro. Questo potrebbe penalizzare proprio le categorie più fragili, come i lavoratori precari o quelli impiegati con contratti a termine.