Smart working (Depositphotos FOTO)- www.managemencue.it
Scopri le novità del rinnovo del contratto statali: introdotte la settimana corta, aumenti salariali e flessibilità con lo smart working.
La recente ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto degli statali segna un importante passo avanti per il personale delle Funzioni centrali anche se la trattativa si è conclusa con una spaccatura tra le principali sigle sindacali, dato che CGIL e UIL non hanno aderito all’intesa, manifestando apertamente il loro dissenso.
L’accordo prevede una serie di misure mirate a modernizzare l’organizzazione del lavoro nel settore pubblico, includendo la possibilità di una settimana lavorativa corta su base volontaria, aumenti salariali e un’espansione del regime di smart working. Tali cambiamenti mirano a creare maggiore flessibilità e ad adeguare il mondo del lavoro alle esigenze di un contesto sempre più dinamico e digitale.
Il concetto di settimana corta, particolarmente discusso negli ultimi anni, trova qui una prima applicazione sperimentale. Si prevede che i dipendenti possano optare per una settimana di quattro giorni lavorativi, con un conseguente prolungamento delle ore giornaliere. Il modello è stato accolto con cautela, poiché richiede un delicato bilanciamento tra produttività e benessere dei lavoratori.
Lo smart working rappresenta un altro punto cardine dell’intesa. La possibilità di lavorare in modalità agile, già ampiamente testata durante la pandemia, viene rafforzata e regolamentata per adattarsi meglio alle esigenze sia dei dipendenti sia delle amministrazioni pubbliche. Questo aspetto si colloca all’interno di un più ampio tentativo di innovare la cultura lavorativa e renderla più flessibile.
Oltre alle innovazioni organizzative, il nuovo contratto prevede incrementi salariali per i dipendenti pubblici. In particolare, si parla di un aumento medio di 165 euro al mese per tredici mensilità, corrispondente a circa il 6% in più rispetto agli stipendi attuali. Ai dipendenti verranno anche riconosciuti arretrati medi di circa mille euro al dicembre 2024. Queste cifre mirano a compensare, seppur parzialmente, il peso dell’inflazione e le difficoltà economiche degli ultimi anni.
Antonio Naddeo, presidente dell’Aran, ha evidenziato che si tratta di un’opportunità per valorizzare i dipendenti e favorire relazioni sindacali più partecipative. Il nuovo modello introduce meccanismi per il “age management”, valorizzando i lavoratori con esperienza e coinvolgendo i più giovani tramite il mentoring e il reverse mentoring, per promuovere competenze digitali e conoscenze trasversali.
La firma dell’accordo senza il supporto di CGIL e UIL ha sollevato critiche e aperto un fronte di tensione con il governo e l’Aran. Serena Sorrentino e Sandro Colombi, rappresentanti delle due sigle sindacali, hanno accusato l’esecutivo di aver accelerato i tempi della trattativa, lasciando indietro temi chiave per i lavoratori e trascurando l’opportunità di ulteriori miglioramenti.
CGIL e UIL hanno dichiarato l’intenzione di continuare a informare i lavoratori e di indire uno sciopero il 29 novembre, per opporsi a quella che definiscono una “rottura” del dialogo. Il punto cruciale per loro è che gli aumenti salariali e le misure introdotte non compensano adeguatamente l’aumento del costo della vita, lasciando i lavoratori pubblici in difficoltà.
